사람들은 자신의 생계를 유지하기 위해 일하게 됩니다. 사람들이 하는 일에는 매우 다양한 분야가 존재합니다. 사무실에서 서류 작업을 진행하거나 프로그램을 개발하는 것, 환자를 진료하는 것, 여기저기 돌아다니며 영업을 하는 것, 건설 현장에서 중장비를 운전하는 것 등 여러 가지 일이 있는데 직업이나 직무에 관계없이 누구나 주의해야 하는 게 바로 산재입니다. 산업재해란 업무를 이유로 근로자에게 발생한 질병이나 사고를 말합니다. 오늘은 근로자가 업무로 인해 재해를 겪을 경우 어떻게 대처해야 하는지 산재 노무사와 함께 알아보도록 하겠습니다.- 고의성과 과실을 입증해야 산업재해라는 것은 사업장에서 노동자가 다치는 것이나 질병을 유발하는 물질을 다뤄 질병을 얻는 것을 말합니다. 여기에 대해서 자세히 알아보겠습니다. 먼저 산재보상보험법에서는 산재를 크게 세 가지로 분류하고 있습니다. 업무상 사고와 업무상 질병, 통근 재해가 그것입니다. 혼자서 자신의 재해가 어떤 것으로 분류되는지 확실히 파악하기는 어렵습니다.위험한 근무환경에서 일하는 사람은 재해가 일어나기 전에 업무상 재해에 대한 피해보상을 받을 수 있는지 알아보는 것이 중요합니다. 자격을 가진 사람만 손해배상을 받을 수 있습니다. 노동환경과 사고발생에 관련된 증거를 준비하여 입증할 것을 권장합니다. 입증자료를 준비할 때는 산재노무사의 도움을 받아 해결할 수 있습니다.- 구체적인 내용을 살펴보면 업무상 사고에 대해 구체적으로 살펴보면 근로자가 근로계약에 따른 업무를 하던 도중이나 업무에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고를 말합니다. 이 외에도 사업주 제공 시설물을 이용할 때 시설물 결함, 관리 실수 등으로 발생한 사고, 사업주 주관이나 지시에 따라 참석한 행사나 행사 준비 중 발생한 사고, 사업주 지배관리 하 휴게시간에서 발생한 사고 등이 해당됩니다.업무상 질병은 병원체나 신체에 부담이 되는 업무, 화학물질, 분진 등으로 근로자의 건강에 장애를 일으키는 요인을 다루거나 이에 노출되어 발생한 질병입니다. 업무상 부상으로 인해 발생한 질병이나 정신적 스트레스 등도 업무상 질병에 해당합니다. 통근 재해는 일 때문에 통근 중에 발생한 재해를 말합니다. 교통수단에 제한이 없고 통상적인 방법과 경로로 출퇴근했다면 사고를 겪었을 때 산재보상을 받을 수 있습니다. 산재 신청 과정에서 문제가 있는 경우에는 산재 노무사의 도움을 받는 것이 좋습니다.- 보험급여에 대해 살펴보면 산재보상보험법에 따라 업무상 재해로 인해 병원비가 발생한 경우 요양급여 형태로 근로복지공단 측으로부터 보상을 받을 수 있습니다. 그러나 재해의 정도나 질병의 정도가 가벼운 수준으로 3일 이내 치료로 호전된 경우 급여를 지급하지 않습니다. 또한 치료받는 동안 일을 하지 못해 발생한 휴업손해도 휴업급여 형태로 기존에 받던 급여의 70% 정도를 지급받을 수 있습니다.이 때는 반드시 병원에 입원하지 않으면 안 되는 것은 아니고, 통원 치료를 하던 도중에도 일을 할 수 없으면 휴업 급여를 받을 수 있는 것입니다. 사업주는 사업장의 안전관리 책임자입니다. 안전관리 미흡이나 미흡으로 발생한 사고로 인한 피해가 큰 경우에는 재해 책임이 있는 사업주 측에 손해배상 소송을 청구할 수 있으므로 산재노무사와 상담할 것을 권장하고 있습니다.- 근로자 과실이 있으면 근로자의 실수나 주의 태만으로 재해가 발생한 경우 과실 비율이 다르게 책정됩니다. 하지만 실수, 주의 태만 역시 산재 처리를 받을 수 있기 때문에 재해가 발생한 경위만 명확히 입증하면 어렵지 않게 보상받을 수 있습니다. 그러나 회사를 대상으로 자신의 피해에 대해 입증하고 과실비율을 명확히 따지는 것 자체가 어려운 일일 수 있으므로 산재승인부터 산재보상소송까지 고려 중이라면 산재노무사의 도움을 받아 적절한 자료를 확보하고 일관된 진술을 할 수 있도록 지원받는 것이 좋습니다.마준온라인상담숏컷https://majunglaw.kr/board/ 맞이카카오톡상담숏컷https:/pf.kakao.com/_Anxglxb/chat마준온라인상담숏컷https://majunglaw.kr/board/ 맞이카카오톡상담숏컷https:/pf.kakao.com/_Anxglxb/chat
